单位把我档案弄丢了不能退休怎么办?

单位弄丢档案影响退休，可要求单位承担责任并协助解决。分析说明：从法律角度看，单位对员工的人事档案负有妥善保管的义务。若因单位过错导致档案丢失，进而影响员工正常退休等权益，单位应承担相应的法律责任。员工可依据相关法律规定，要求单位采取补救措施，如协助补办档案材料、承担因档案丢失造成的经济损失等。提醒：若单位拒绝承担责任或问题长期得不到解决，表明情况已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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具体操作如下：1. 协商阶段：收集相关证据，如工作证明、同事证言等，证明档案丢失及因此遭受的损失，与单位进行友好协商，争取达成赔偿协议。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提交申请，按照仲裁程序参与仲裁活动，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，参与法庭调查、辩论等环节，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。
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常见处理方式：法律途径主要有协商、劳动仲裁、诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，看能否达成和解；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及自身诉求等因素。