员工在待岗期间，遇到法定节假日工资该怎么算

待岗期间节假日工资，正常休假按日常工资算，加班则按规定支付加班费。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且未补休应支付双倍工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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待岗节假日工资处理：1.正常休假：按日常工资发放；2.法定节假日加班：支付三倍工资作为加班费；3.休息日加班且无补休：支付双倍工资作为加班费。具体操作需根据员工实际出勤及加班记录，按法律规定标准核算工资，确保员工权益得到保障。
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待岗员工节假日工资处理，一般按正常休假或加班情况分别计算。选择处理方式时，需根据员工实际休假及加班情况，依据法律规定标准进行计算，确保合法合规，避免纠纷。