生育津贴公司无权扣除。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，公司应全额支付。若公司扣除部分津贴，则违反了劳动法相关规定。若公司长期、大规模地扣除生育津贴，表明问题严重，建议及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对生育津贴被扣除的问题，具体操作如下：1. 协商阶段：与公司人事或财务部门沟通，明确表达自身权益，要求公司全额支付生育津贴。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司扣除生育津贴的情况，并提供相关证据。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的生育津贴及相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需积极举证，证明自身权益受到侵害。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理生育津贴被扣除的问题，常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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