女副高职称在事业单位被强制55岁退休，有哪些解

女副高职称在事业单位被强制55岁退休，可寻求法律途径解决。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等规定，退休有法定与自愿两种。被强制在55岁退休，若不符合法定条件，可主张权益。不及时处理，可能影响个人职业规划与权益，甚至造成经济损失。
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女副高职称面对强制55岁退休，常见的处理方式为申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》及《行政诉讼法》，若认为退休决定不合法，可选择上述方式维权，以维护自身合法权益。
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女副高被强制55岁退休解决办法：1.若退休决定违反法律规定，可首先尝试与单位沟通协商，要求更正。2.沟通无果时，根据《行政复议法》，向复议机关申请行政复议，请求撤销不当退休决定。3.如行政复议未能解决问题，依据《行政诉讼法》，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律手段维权。