遭遇公司无理由开除，求助应对方法。

公司无理由开除员工违法，员工可要求继续履行合同或索赔。依据《劳动合同法》，公司无故解雇需承担法律责任，若不及时处理，员工将损失合法权益及应得赔偿，影响职业生涯和经济状况。
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遭遇无理由开除，常见处理方式为要求继续履行合同或申请赔偿。选择时需考虑个人职业规划及公司实际情况，若希望继续工作则选择履行合同，若对公司失去信任则申请赔偿。
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无理由被开除，应对如下：1.保留证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与公司沟通，要求继续履行合同或解释解雇原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿或恢复工作；4.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。