护士实习生国庆节期间工作没有放假和补偿，这样是合法的吗？

不合法。国庆节是法定节假日，依据《劳动法》应放假，不放假需支付三倍工资。若未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金，否则将承担法律责任。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按《劳动法》规定放假或支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向劳动行政部门提交证据并投诉，要求处理；4.等待劳动行政部门调查并作出处理决定，确保权益得到维护。
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常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位协商要求支付加班费或安排补休，协商无果则向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》维护自身权益，确保获得应有报酬。