要求赔偿，是否合法？

老板告员工要求赔偿需依法律依据。根据《劳动法》等相关法律，若老板无合理依据，则不合法。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响企业声誉及发展。
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处理此类问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以维护双方合法权益。
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老板告员工需谨慎。操作方式：1.先核查事实，确保有合法依据；2.尝试与员工协商，寻求和解；3.若协商无果，可申请劳动调解；4.调解不成，则提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可诉诸法院。每一步都需遵循法律程序。