公司小时工可以进行绩效考核。依据《劳动争议仲裁法》，绩效考核属工资项目，争议可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致管理混乱，影响员工积极性和企业效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理小时工绩效考核的常见方式有制定明确制度并严格执行，或协商确定考核标准。选择时应考虑企业实际情况和员工意见，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工要考核。操作如下：1.制定考核标准，明确内容、方法和周期；2.与员工沟通，确保理解并接受；3.定期实施考核，记录结果；4.根据结果调整工资或奖励，及时反馈。
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