哺乳期间绩效能否被降低？

哺乳期间绩效不能被降低。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。若降低绩效，则违反法律规定，可能导致劳动争议及赔偿。
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哺乳期间绩效被降低，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，要求恢复绩效或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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哺乳期间绩效不能降。操作如下：1.若绩效被降，先与HR或上级沟通，明确表达不满并要求恢复；2.收集证据，如绩效单、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。