没签劳动合同就走了，工资一直拖着不发，算不算违法？

公司未签劳动合同且拖欠工资违法。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订劳动合同，并在辞职当日结清工资，否则劳动者有权要求双倍工资及提起诉讼。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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公司违法。应对方式：1.与公司协商，明确工资支付时间；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者可要求双倍工资或提起诉讼。建议先与公司协商，要求支付应得工资；协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼以维护权益。