劳务派遣员工被单位无理由解雇，是否合法？

不合法，除非符合《劳动合同法》规定的解雇情形。劳务派遣员工被单位无理由解雇，一般属于违法解雇。根据《劳动合同法》，单位需基于合法理由才能解雇员工，如无理由解雇，则违反法律规定。若出现上述解答内容中的情形，解雇才合法。否则，单位或需支付经济补偿金。严重情况下，单位还可能面临法律处罚，影响企业声誉。
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不合法。具体操作：1.被无理解雇后，先与单位沟通，要求给出解雇理由。2.若单位无法提供合法理由，可拒绝接受并申请劳动仲裁。3.仲裁期间，准备相关证据，如劳动合同、工资单等。4.若仲裁结果不利，可考虑向法院起诉，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况，通常协商和调解更为高效、低成本。