工伤八级，是否有权辞退？

工伤八级，公司一般无权直接辞退。根据《劳动合同法》规定，工伤员工受特殊保护，公司不能随意辞退。若未经协商或法定程序即辞退，可能构成违法解除，需承担法律责任。工伤八级若医疗期满仍不能工作，公司可依法解除但需补偿。
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处理工伤八级员工，公司可协商解除或依法定程序处理。对于工伤八级员工，公司应优先考虑协商解除劳动合同。若员工医疗期满仍不能胜任工作，公司可依据法律规定，在无过错情况下解除劳动合同，但需确保给予经济补偿。
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工伤八级，公司不能随意辞退。1.若公司想解除劳动合同，应首先与员工协商，达成一致后可解除，并支付相应补偿。2.若员工工伤医疗期届满，仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，公司可依法以无过错方式解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。3.在任何情况下，公司都应遵循法律法规，不得擅自辞退工伤员工，以免引发法律纠纷。