因公司设备工艺进行改造，员工放假期间的工资

公司放假需支付员工工资，标准与基本工资相同。依据《劳动法》等规定，公司因经营调整放假，必须支付工资。若拒付，员工可向劳动部门投诉。长期拒付将严重影响员工权益，甚至导致法律纠纷。
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公司放假工资处理常见方式为按基本工资支付。若公司拒付，员工可选择向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考量公司态度、欠薪时长及自身权益受损程度。
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公司放假应支付工资。操作如下：1.确认放假原因及工资支付标准；2.如公司拒付，先与公司沟通协商；3.协商无果，收集证据，如工资条、放假通知等；4.向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。