暑假工离职被工厂强行留住怎么办

首先，工厂强行留住暑假工是违法的。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，当事人可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁维权，法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定，强行留人会侵犯劳动者合法权益，未及时处理可能导致劳动者权益持续受损。
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对于工厂强行留住暑假工，常见处理方式为投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，劳动监察大队处理较快，适合紧急情况；劳动仲裁则更正式，适合寻求长期解决方案。
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针对工厂强行留住暑假工问题：1. 若工厂拒绝放人，首先尝试沟通解释，明确离职意愿与原因。2. 沟通无果，则向劳动监察大队投诉，提交相关证据，如合同、工时记录等。3. 若工厂仍不放人，可考虑报警处理，警察会介入协助解决。4. 最终，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径正式维权。