没有签劳动合同未工作满一个月自离

针对您未签劳动合同自离的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使未工作满一个月，您仍有权要求用人单位按实际工作日支付双倍工资作为赔偿。具体计算时，应依据实际工作天数和约定的日工资标准来确定。建议您保存好与用人单位存在劳动关系的相关证据，以便向劳动管理部门咨询办理或申请仲裁。
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若用人单位拒绝支付工资和赔偿，您可以采取以下措施：1. 与用人单位协商解决，明确其拒绝支付的理由和依据；2. 向当地劳动监察部门投诉，提交劳动关系证明和工资记录等证据；3. 若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。记得在维权过程中保持冷静，依法行事。
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从法律角度看，未签劳动合同自离可能面临以下风险：1. 难以证明劳动关系，影响工资和赔偿的追讨；2. 若用人单位主张您因个人原因离职，可能影响失业保险金的领取；3. 未能及时办理离职手续，可能影响后续就业和社保关系的转移。因此，建议您在自离前尽量与用人单位协商，明确劳动关系和离职事宜。